上班網聊 辭退有理

 編輯:王小路  律師


【案情】

2006年8月底,李小姐通過應聘進入上海某科技有限公司擔任市場專員,2008年6月,李小姐接到公司《解除勞動關系通知書》,理由是李小姐無視公司勞動紀律,在上班時間使用MSN進行私人聊天。2008年7月,李小姐就公司單方解除勞動關系的行為向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,后訴至法院。公司對此答辯稱:公司為整頓紀律,于2007年年初經職工代表大會表決通過禁止上班時間使用聊天工具、觀看電影、炒股的相關制度,并以備忘錄形式告知員工,李小姐曾在備忘錄上簽字確認,但此后其無視公司規定,在主管幾次提醒后仍未改正,故與其解除勞動關系。一審法院經審理,判決李小姐敗訴。李小姐不服,認為公司制定的備忘錄損害了職工利益,況且聊天出于工作需要,談論的是業務問題,因而提出上訴,上海市第二中級人民法院終審維持原判。 

【焦點】

用人單位能否依據其制定的相關規章制度辭退員工?

本律師認為根據勞動合同法規定用人單位依法制定的、并已向勞動者告知的規章制度對雙方均有約束力。

李小姐所在公司為加強管理、維護正常生產經營活動,提高工作效率,經職工代表大會表決通過有關制度,并以備忘錄形式在職工中傳閱公示,李小姐也曾簽字確認。盡管李小姐在上訴中稱其使用聊天工具談論業務,但據公司同事出庭作證稱其確有與他人私聊的情況,而李小姐對此未能提供證據予以反駁,現公司根據用人單位的規章制度對李小姐作出辭退決定并無不當。

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